旅游局招聘的条件因地区和具体职位而异，但通常包括以下几个方面：

教育背景

大多数旅游局招聘要求应聘者具备相关领域的教育背景。例如，应聘行政职位可能需要管理学、人力资源或相关领域的学士学位；应聘市场营销职位可能需要市场营销、广告或相关领域的学士学位。

工作经验

应聘者通常需要具备一定的实际工作经验，包括在旅游行业或相关政府部门（如酒店、旅行社或航空公司）的工作经验。此外，良好的沟通和人际交往能力也是必不可少的。

语言能力

良好的外语能力，特别是英语，通常是通过英语水平测试（如托福或雅思）来证明的。在某些情况下，可能还需要具备其他语言的能力，如法语、德语或西班牙语等。

技能和证书

应聘者可能需要具备一些特定的技能和证书，如旅游业务知识、旅游管理证书或其他与旅游相关的专业认证。此外，一定的计算机技能，如使用办公软件和数据库管理系统，也是必需的。

适应能力

应聘者需要具备较强的适应能力，以应对不断变化的旅游业环境，包括对新的旅游政策、法规和市场趋势的快速理解和适应。

沟通能力

良好的沟通能力，包括书面和口头表达能力，是旅游局招聘的基本要求。这可能包括撰写报告、计划书和新闻稿，以及进行公开演讲、会议讨论和客户服务。

年龄要求

一般要求年龄在18-35周岁之间，对于应届毕业硕士研究生和博士研究生，年龄可放宽到40周岁以下。

国籍要求

必须是中国公民。

学历要求

通常要求大专及以上学历，对于旅游相关的专业或岗位，可能要求具备相关的专业背景或资格证书。

品行要求

需要遵守宪法和法律法规，具有良好的品行。

身体条件

需要身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

其他要求

可能包括具备一定的文化素质、团队协作能力、服务意识、抗压能力和职业操守。

具体的招聘条件可能会根据旅游局的具体岗位和年度招聘计划有所不同。建议应聘者仔细阅读相关招聘公告，了解详细的职位要求和申请流程。