景区招工可以通过以下步骤和渠道进行：

确定招聘目标

根据景区的运营需求，明确需要招聘的岗位和人数，如导游、门票检票员、保安、餐饮服务员等。

选择招聘渠道

线上招聘：利用在线招聘平台（如智联招聘、前程无忧、锦江人才网、老凤祥人才网等）发布招聘信息。

线下招聘：参加招聘会、人才市场，或组织招聘团队到外地进行招聘。

内部招聘：通过内部提拔、工作轮换、员工推荐等方式。

发布招聘信息

在景区官网、社交媒体（如微信公众号、微博等）以及职业招聘网站上发布招聘信息，明确招聘岗位的职责、要求和福利待遇。

筛选简历

根据收到的简历信息，按照教育背景、工作经历等进行筛选，留下符合要求的简历。

面试通知与过程

快速、准确、及时地发送面试通知，并安排面试时间。面试过程包括初试和复试，确保选拔出合适的人选。

录用

根据招聘条件和面试结果确定录用人选，并进行岗前培训，包括景区知识、服务技巧、安全防范等方面的培训。

招聘原则

坚持公开、公平、公正的原则，确保招聘过程透明规范，择优录取具有良好职业素养和服务态度的员工。

薪酬福利

根据应聘人员的学历、工作经验和具体岗位确定工资待遇，并提供社保、公积金等福利待遇。

通过以上步骤，景区可以有效地进行招工，吸引并选拔出合适的员工，提升景区的服务质量和游客体验。