景区干部在履行职责时，应当从多个方面入手，以确保景区的高效运营和可持续发展。以下是一些关键的行动指南：

锤炼党性和思想觉悟

把锤炼党性、提高思想觉悟作为终身课题，确保政治方向正确，理想信念坚定。

筑牢信仰之基、补足精神之钙，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

遵规守纪与实干担当

坚持遵规守纪与实干担当相统一，推进党纪学习教育常态化长效化。

在严守纪律规矩的前提下勤奋工作、放手干事、锐意进取、积极作为。

纪律建设与反腐败斗争

牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，锲而不舍落实中央八项规定精神。

持续整治形式主义为基层减负，驰而不息纠治“四风”。

营造景区崇廉拒腐、风清气正的廉洁氛围。

安全管理

成立相应的组织机构，明确各成员的职权与责任，保障安全管理。

完善各项安全管理制度，明确职责分工，规范安全行为。

加强景区客流管控，落实预约制度，科学合理控制游客规模。

明确景区定位与核心价值

深入了解景区资源，确定独特卖点，提炼核心价值。

根据独特卖点，设计丰富多样的活动，提升游客体验。

品牌传播与营销

制定针对性的营销方案，运用线上线下相结合的方式推广景区。

打造精彩的宣传内容，提升景区知名度和美誉度。

产业科创与城乡融合

聚焦产业科创名城建设，发挥景区独特优势，加速布局新兴产业。

树立“大景区”理念，推进乡村振兴，提升城市品质。

民生幸福与能力提升

用心用情办好民生实事，提升基层治理服务水平。

全面加强党的建设，强化干部队伍的能力建设，提升谋划策划、专业运作、执行落实能力。

疫情防控与日常管理

严格落实各项防控措施，确保景区安全、游客安全。

加大对景区消防设施配备等重点部位的安全隐患排查，完善安全生产应急预案。

通过以上多方面的努力，景区干部可以更好地履行其职责，推动景区的持续发展，为游客提供更加优质的服务和体验。